该如何改变员工存在的这种错误认识?摩根盛通建议,一是要进行思想灌输,改变主要业务员的思维,让他们认识到绩效管理的重要性;二是对管理者进行绩效管理方面的知识培训,提高他们的管理水平;三是加强公司的执行力度。